Аналіз досліджень і публікацій. В кожному суспільстві найпотужніший людський потенціал у трьох формаціях -працівники, роботодавці і влада. Збалансованість відносин цих формацій при прийнятті спільних рішень у галузях економіки та соціально-трудових відносинах, і забезпечує ефективне функціонування системи соціально – трудового партнерства [10, 1]. Розглянемо наявні в літературі позиції, що обґрунтовують і розкривають склад функцій системи соціально-трудового партнерства. Так на думку Ознобкіної І.Ф. до таких відносять наступні: