До найважливіших принципів управління стосовно системи соціального партнерства вказаний автор відносить, зокрема, наступні:
- принцип правової захищеності управлінського рішення – він вимагає від учасників соціально-трудового партнерства знання чинного законодавства і ухвалення управлінських рішень тільки з врахуванням відповідності цих рішень чинним правовим актам;
- принцип оптимізації управління – згідно цьому принципу система соціально-трудового партнерства повинна еволюційно розвиватися, удосконалюватися, в ній повинна зростати впорядкованість, оптимізуватися структурна організація;