- принцип ефективності організаційної структури [6, 98].
На думку І.Е. Рісина і Ю.І. Трещевського найважливішим: принципами функціонування системи соціального партнерства І рівноправ’я її учасників; реальність забезпечення зобов’язань, щ приймаються ними; переговорний характер процесу узгодженн інтересів; активна роль держави в розвитку системи соціальне трудового партнерства [2, 220].
Аналізуючи приведені позиції, звернемо увагу на наступі: моменти. У першому положенні, на наш погляд, змішуються правила організаційного устрою самої системи (відсутність монополії і як наслідок, рівноправ’я партнерів) і її поведінки щодо інших інститутів (в даному випадку, ринку праці).