Неважко відмітити, що названі функції є інваріантними для безлічі суспільних інститутів, зокрема й соціально-трудового партнерства. При всій важливості виявлення загального, ідентифікація конкретного інституту припускає також визначення, по-перше, особливого в змісті загальних функцій, по-друге, складу специфічних функцій і їх змісту.
Продуктивна спроба обґрунтування і розкриття змісту специфічних функцій системи соціально-трудового партнерства реалізована І.Е. Рісиним і Ю.И. Трещевським.