При рішенні цієї задачі доцільно виходити з наступних міркувань:
- організація системи соціально-трудового партнерстві забезпечується реалізацією принципів загальних, інваріантних дл будь-якої системи, і специфічних, таких, що відображают своєрідність конкретного організаційного процесу (його умови ресурси, суб’єкти і ін.);
- конкретний зміст загальних принципів організації відображає
специфіку самого інституту соціально-трудового партнерства, і
також: особливості його моделі, що реалізовується в даній країні;