- фіксувати появу нових проблем, суперечностей, конфліктів,
що вимагають дозволу через систему соціального партнерства;
-отримувати, систематизувати інформацію про новації, введені в ініціативному порядку в практику соціального партнерства, тенденції його розвитку.
4. Принцип гнучкості. Цей принцип припускає наявність у системи соціально – трудового партнерства ресурсів (економічних, кадрових, інформаційних, тимчасових) і організаційних можливостей (різноманітності форм і
інструментів) для реагування на істотні зміни в її зовнішньому середовищі (наприклад, різке погіршення макроекономічної ситуації).