- обов’язковість виконання досягнутих домовленостей;
- відповідальність за виконання прийнятих зобов’язань;
-контроль за виконанням досягнутих домовленостей.
Проте, ці принципи не є досконалими, оскільки носять поверхневий характер, не враховують специфіки ведення колективних переговорів, не опираються на мінімальні соціальні стандарти, відсутній розрахунок балансу інтересів сторін учасників соціально – трудового партнерства.