- розробки системи розвинених комунікацій, покликаної забезпечити стійкий, своєчасний і повноцінний зв’язок між соціально – трудовими партнерами;
- формування інституцій (традицій) узгодженого рішення виникаючих проблем
3. Принцип зворотного зв’язку. Його реалізація пов’язана в
першу чергу із створенням системи моніторингу, що дозволяє:
- відстежувати дотримання партнерами узятих на себе зобов’язань;
- своєчасно виявляти форми і результати опортуністичної поведінки партнерів;