Серед спроб визначення принципів соціально – трудового
партнерства звернемо увагу на наступні. Так, наприклад, М.І.
Ліборкіна, М.Г. Флямер, В Л. Якимець стверджують, що одним
з фундаментальних принципів соціально-трудового партнерства є відмова від монополізму і спроб вирішувати соціальні проблеми шляхом встановлення прямого державного або приватного контролю над ринком праці [3, 7] В.Г. Смольков, К.О. Магомедов, СІ. Чугрін як принцип організації системи соціально-трудового партнерства визначають «… захист загальних, особливих і специфічних інтересів працівників на трьох рівнях: загальнонаціональному, регіональному, галузі і підприємства» [4, 54].